Bah. Si dices que no hay testigos, todo lo que tiene que hacer es contradenunciar y decir que es la otra persona la que le hace acoso, y a otra cosa.

Pero si las mujeres no acos... oh wait

#1 #1 alma_podrida dijo: Bah. Si dices que no hay testigos, todo lo que tiene que hacer es contradenunciar y decir que es la otra persona la que le hace acoso, y a otra cosa.Lo que yo he entendido es que la acosadora es la que se queda sin testigos, pero igual la persona denunciante por acoso sí los tiene, depende bastante de la opinión que tengan de una y de la otra en la empresa, pero si #0 #0 Toneladas de Napalm dijo: Toneladas de Napalm, tenía que decir que si haces acoso laboral a otra persona y esa persona decide tomar medidas legales contra ti, deberías evitar dar pena por toda la empresa y lamerle culo a la sindicalista de turno. A tu amiga sindica-lista le han pillado haciendo algo que no debía y está de mierda hasta el cuello. Así que te quedas con el culo al aire, sin testigos y sin nada. Suerte, que la vas a necesitar. TQDdice que ha tenido que lamerle el ojete a la sindicalista (Que tan lista no debe ser si se ha dejado pillar en un marrón) podría suponerse que la acosadora no tenía demasiadas simpatías en la empresa, así que la persona que denuncia, puede que tenga quien le eche un cable.

Por lo demás, me ha hecho gracia el TQD, tiene de todo: Mobbing, sindicalistas parásitos, pelotas hasta la náusea...y lo peor es que me lo creo porque yo también aguanté a algún que otro chupóptero de éstos y cada vez que se pasaba alguien de su sindicato por la empresa donde trabajaba parecía aquello una película de terror (Ahora que estamos con Halloween) donde todo el mundo gritaba y nadie sacaba nada en claro, eso por no decir que siempre se cumplía la ley no escrita de que el que era del sindicato no rascaba bola.

#2 #2 buglord dijo: Pero si las mujeres no acos... oh wait@buglord Sí y más de lo que sale a la luz