Tope chungo el asunto que describes. Me gustaría daros un consejo honesto, pero si ya habéis probado a denunciar y no ha servido de nada no se me ocurre qué más hacer. Probad a echad mierda de la empresa en sitios de referencia y las redes sociales a ver si así conseguís algún movimiento.

Si no hay pruebas siempre prevalece la presunción de inocencia.
Al haber sido algo en lo cual no queda constancia nada (no es por escrito, no hay cámaras ni micrófonos que registren todo...) es su palabra contra la de la empresa.

Estoy con #1: boicot a muerte a la empresa, everyone, everywhere.

Tranquila feminazi, hay muchas empresas y si tu prima es lista (veo que tu no) conseguirá trabajo en otro lugar. No queremos víctimas, queremos gente que salga adelante sin tanta puta queja.

Recomiendale que busque un gabinete de psicólogos forenses expertos en credibilidad, quizá le puedan hacer un buen dictamen pericial al respecto que pueda servir para que los juzgados admitan la denuncia. Te lo digo porque yo estoy haciendo prácticas en uno y sé de varios casos que se han podido solucionar así a pesar de que toda la empresa dijera una cosa distinta a la de la "víctima"

#2 #2 yoymiyo86 dijo: Si no hay pruebas siempre prevalece la presunción de inocencia.
Al haber sido algo en lo cual no queda constancia nada (no es por escrito, no hay cámaras ni micrófonos que registren todo...) es su palabra contra la de la empresa. @yoymiyo86 me remito a mi comentario, hay formas de evaluar la credibilidad de un testimonio que permiten ver la veracidad (o no) del mismo.

Si dijeses el nombre de la empresa tal vez nosotros podríamos hacerle boicot.

#8 #8 avreniM dijo: #2 @yoymiyo86 me remito a mi comentario, hay formas de evaluar la credibilidad de un testimonio que permiten ver la veracidad (o no) del mismo.Pero es que con eso ya hay pruebas. Las pruebas no solo son físicas.