Los empresarios deberían contratar dentro de sus posibilidades. Más vale tener pocos empleados a los que les puedas pagar bien o al menos decentemente, que tener muchos a los que no puedas pagar en condiciones. Aunque también se puede ofrecer mejores condiciones. El caso es compensar con algo.
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#1 #1 michizipi dijo: Comunista!! Ande vas!?!?! Eso es una utopía! Dijo nadie nunca.
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El 90% de las empresas son pymes.
Lo que dices esta muy bien en el mundo civilizado, donde si estás muy ajustado, ofreces mejores condiciones. Seguro médico, flexibilidad horaria, esas cosas.
En Españistán, el bar paco no se puede permitir mejorar las condiciones. Y en un país tan empobrecido como el nuestro, lo mejor es bajar impuestos. Que al bar Paco le cueste menos, o que la vida en general le cueste menos para que ese dinero que te pagan, te rinda más.
No hay que compensar nada. La época de la esclavitud en las fábricas ya pasó eh.
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Si tu empresa no tiene unos beneficios que pueda ofrecer unas condiciones y unos salarios buenos, tu empresa no es rentable. Así de simple.
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ofrecer las mejores condiciones posibles incluye un sueldo digno. Así que no, no cuela. Yo no voy a trabajar por un sueldo de mierda porque el jefe sea un enrollado muy majo.
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Lo que dices esta muy bien en el mundo civilizado, donde si estás muy ajustado, ofreces mejores condiciones. Seguro médico, flexibilidad horaria, esas cosas.
En Españistán, el bar paco no se puede permitir mejorar las condiciones. Y en un país tan empobrecido como el nuestro, lo mejor es bajar impuestos. Que al bar Paco le cueste menos, o que la vida en general le cueste menos para que ese dinero que te pagan, te rinda más.
No hay que compensar nada. La época de la esclavitud en las fábricas ya pasó eh.