Se que no siquiera serás empresaria, serás un fulano aleatorio aburrido. Pero ojalá toda la gente seamos como ese empleado y no traguemos, tal y como es en el resto de la UE, pero mola más america, hay libertad.

Pues lamento decirte que tiene razón. Yo suelo ir echando a la gente de la empresa cuando interna quedarse más horas, prefiero que estén descansados y con el cerebro al 100% que echando horas a lo tonto sin escribir una sola línea coherente. Una vez hecho lo más urgente, el resto puede esperar.

#0 #0 tendré que echarle dijo: tendré que echarle, tenía que decir que hace unas semanas entró un trabajador en mi empresa, y cumple su horario de forma estricta. Ayer le dije que echase alguna hora más ya que hay mucho trabajo. Me ha dicho que cumplirá con lo que hay en el contrato, ni más ni menos, y que si quiero que trabaje más, que le haga uno nuevo con algo más de sueldo por las horas trabajadas, o que le pague horas extra, y que si no le de TQDTú eres una puta abusadora que quiere que los trabajadores seamos esclavos. Si mi contrato estipula que tengo una jornada de 40 horas semanales entonces trabajo eso y nada más.

Pues si él cumple el contrato será un despido improcedente, ale a indemnizarle y darle los papeles para que cobre el paro. Si vas echando a todos los que cumplen el contrato te saldrá por una pasta (merecidamente)

"Tendré que echarle",dice la hija de Satán 🤦🏼‍♀️

Fake. Pones a parir a un trabajador por hacer lo que debe hacer y hacer uso de sus derechos, y para que te vengan a insultar y a defender al otro cuando supuestamente estás enfadada con el, este tqd está hecho para desprestigiar a los empresarios (que me la soplan los empresarios, solo lo digo porque canta bastante). Next.

#0 #0 tendré que echarle dijo: tendré que echarle, tenía que decir que hace unas semanas entró un trabajador en mi empresa, y cumple su horario de forma estricta. Ayer le dije que echase alguna hora más ya que hay mucho trabajo. Me ha dicho que cumplirá con lo que hay en el contrato, ni más ni menos, y que si quiero que trabaje más, que le haga uno nuevo con algo más de sueldo por las horas trabajadas, o que le pague horas extra, y que si no le de TQDMira, como persona que ha tenido en plantilla a casi 50 personas: los horarios son sagrados. Una cosa es una emergencia o causa de fuerza mayor (por ejemplo: una inundación amenaza la mercancía o equipos, y hay que recolocar todo) y otra es pretender que la gente trabaje gratis y no tenga su debido descanso.

Si esto no te convence, piensa que empleado cansado = empleado más propensos a errores y accidentes.
Y créeme, eso no te conviene en absoluto.

Creo que tienes de empresaria lo que yo de física nuclear, si no entiendes eso.

Han ascendido al becario de adv a tqd.