No cogen sólo a conocidos, se coge del que sabes que puede trabajar, que puede ser conocido o no. ¿Acaso te piensas que una empresa es una pandilla de colegas de toda la vida? En fin.
E igualmente un conocido NO te va a trabajar bien por un sueldo malo.

Ya bueno, la diferencia es que si un empleado no trabaja le puedes despedir y sustituir por otro mejor sin problema, mientras que si eres joven y no tienes mucha experiencia normalmente sólo puedes ir de empresa de m*erda en empresa de m*erda. Si por muchos estudios que tengas, mucho que te esfuerces, y muchas horas extras que hagas ves que sigues teniendo un salario que no te permite ni mantenerte a ti mismo, es normal que te quemes.

Normalmente la segunda situación se da cuando se da la primera situación.
Si no hay un buen horario y una buena relación responsabilidad-salario... el trabajador se desmotiva y va a trabajar con el mínimo esfuerzo.
Y si hablamos de aumentar el sueldo mediante comisiones... debemos recordar que la inmensa mayoría de empresarios ponen objetivos imposibles de alcanzar para no pagar las comisiones.

Me pagan lo mínimo según convenio, me esfuerzo lo mínimo según contrato.

Yo le echaría toda la culpa a la empresa. Si esta solo puede permitirse trabajadores vagos, es que probablemente no ofrezca unas muy buenas condiciones como para tener un mayor poder de negociación que le permita atraer a quienes más se esfuerzan. Si lo tienen y se les cuela, pues que se aguanten su decisión y haber evaluado mejor a esa persona antes de contratarla. Y si no encuentran nada para echarla a tiempo, su culpa por no prestar atención a que tipo de empleados tienen. No detectar a los HDP de este estilo muestra una administración ineficiente.

Claro y lo tiene que pagar el pobrecito empresario que pierde dineritos mientras sus malvados empleados probablemente mal pagados trabajan menos eficientemente porque están mal pagados buaaaa :(((((

Pole

Conoces la ley del minimo esfuerzo? Como si los empresarios merecieran todo ese esfuerzo.. Pf