Gente, tenía que decir que no entiendo que cuesta sacar una ley para que en ...


En la entrevista puedes preguntarlo y te van a contestar, lo del salario mínimo si no se les obliga no lo van a subir por lo que creo que lo mismo si que es un poco más importante
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Pues a mí me parece muchísimo más importante que suban el salario mínimo, al menos sabes que hay un mínimo "básico" que van a respetar. Lo del salario, de todos modos, como ha dicho #1,#1 builder dijo: En la entrevista puedes preguntarlo y te van a contestar, lo del salario mínimo si no se les obliga no lo van a subir por lo que creo que lo mismo si que es un poco más importante se puede preguntar en la entrevista. Me parece mucho más grave que te puedan contratar por 600€ de manera legal.
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El SMI es más importante a que te digan qué sueldo vas a tener. En todo caso, deberían especificar con qué convenio vas a trabajar para que todos sepan sus derechos y obligaciones, además del salario mínimo con el que están obligados a pagarte (que no el SMI, porque igual te contratan con una categoría 10 y el sueldo mínimo para esa categoría bajo convenio es de 1300€...)
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¿Pero qué tontada dices? ¿Cómo va a ser más urgente que te digan el salario de una oferta, que fijar un SMI razonable? O sea "ah qué bien, ahora que la ley ha puesto obligatorio poner el sueldo, puedo elegir entre este puesto de 100€ al mes por 30 horas semanales o este otro de 200€ al mes por 40 horas semanales". Necesito pulsar más veces el "Menuda chorrada".
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¿Más urgente poner en infojobs cuánto es el salario que poner un salario digno para los trabajadores?
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Te mereces que no te contraten en ningún sitio, por que hay que ser muy tonto para decir eso.
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