Venga, cuéntanos...¿quién te ha quitado el trabajo?
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Además de dejar peor a las que contratan por lo que valen, que hay gente alrededor que cree que las han contratado por ser mujeres. (Ni yo misma me creo que por una vez le esté dando la razón a jagu...)
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Si dan el puesto a una inútil, solo por ser mujer, tendrá rendimiento más bajo, y en consecuencia cobrará menos de la parte variable, por lo tanto su salario será más bajo.
Luego se quejarán de que los salarios de las mujeres son más bajos, pero seguro que no se quejan de la falta de rendimiento de una mujer puesta a dedo solo por ser mujer.
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Si le dan el puesto a una mujer inútil, totalmente de acuerdo.
Pero no siempre pasa, hay veces que son muy válidas.
No exageremos por favor!
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Joder tío, eres una joyita. Xenófobo, machista, conspiranoico... ¿qué más tienes por ahí para sorprendernos?
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Quéjate a ZP y su ministerio de igualdad, impusieron por pelotas que el 50% de los trabajadores de las empresas de más de 250 trabajadores han de ser mujeres... por mí que sea el 100%, mientras hagan bien su trabajo
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#7 #7 marc_s dijo: Joder tío, eres una joyita. Xenófobo, machista, conspiranoico... ¿qué más tienes por ahí para sorprendernos? No sé qué le ves de machista a este TQD en concreto #4 #4 milady_de_winter dijo: Además de dejar peor a las que contratan por lo que valen, que hay gente alrededor que cree que las han contratado por ser mujeres. (Ni yo misma me creo que por una vez le esté dando la razón a jagu...)Ya, yo tampoco me lo creo.
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No hay igualdad cuando existe día de la mujer, maratón por la mujer, etc. Se empeñan en hacer cosas de esas para equilibrar la balanza, pero lo que hacen es desestabilizarla más.
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#5 #5 kresta dijo: Si dan el puesto a una inútil, solo por ser mujer, tendrá rendimiento más bajo, y en consecuencia cobrará menos de la parte variable, por lo tanto su salario será más bajo.
Luego se quejarán de que los salarios de las mujeres son más bajos, pero seguro que no se quejan de la falta de rendimiento de una mujer puesta a dedo solo por ser mujer.Si le dan el puesto por ser mujer y es una inutil, lo suyo es que la echen a la calle, no hay por qué entrar en variables. El tema es que le den el trabajo por ser mujer, sin pararse a pensar si vale o no
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No sé si me van a coser a negativos, pero yo te doy toda la toda la razón. Hay puestos que no pueden cubrir las mujeres por política de empresa siendo infinitamente más comepetentes que los hombres en sus puestos y viceversa. Siento decir que somos un pais de cromañón.
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Es cierto, obligar a contratar es dar por hecho que no son lo suficientemente válidas, cuando hay gente válida de ambos sexos.
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#8 #8 rafitaonline dijo: Quéjate a ZP y su ministerio de igualdad, impusieron por pelotas que el 50% de los trabajadores de las empresas de más de 250 trabajadores han de ser mujeres... por mí que sea el 100%, mientras hagan bien su trabajoEso no es nada. En las oposiciones a la Ertzaintza (policía autónoma vasca), terminaron anulando la convocatoria porque de 200 plazas, 100 eran exclusivamente para mujeres y otras 100 a repartir entre hombres y mujeres. Y hubo a quien le pareció mal que anularan la convocatoria.
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#9 #9 candra dijo: #7 No sé qué le ves de machista a este TQD en concreto
#4 Ya, yo tampoco me lo creo.El mero hecho de referirse exclusivamente a mujeres cuando se habla de enchufismo, me parece que destila cierto tufillo, pero vamos... puedo estar equivocado y aquí el colega es un defensor a ultranza de la igualdad.
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Eso es cierto, me parece una solemne tonteria lo de que por ejemplo en politica digan que tienen que haber 5 hombre y 5 mujeres o algo asi.....
Si hacen falta 10 personas para ser Ministros o lo que sean quiero que sea el MEJOR para hacer ese trabajo me da igual si al final hay 8 mujeres y 2 hombre, o alreves.
Pero eso que practican es FALSA IGUALDAD.
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#5 #5 kresta dijo: Si dan el puesto a una inútil, solo por ser mujer, tendrá rendimiento más bajo, y en consecuencia cobrará menos de la parte variable, por lo tanto su salario será más bajo.
Luego se quejarán de que los salarios de las mujeres son más bajos, pero seguro que no se quejan de la falta de rendimiento de una mujer puesta a dedo solo por ser mujer.¿Hola? No todas las mujeres tienen un rendimiento bajo.
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#17 #17 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.¿Qué ley y en que país obliga a ningún empresario a contratar a mujeres inútiles antes que a hombres capacitados? Porque donde yo vivo, no me consta que eso exista.
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#19 #19 meigas8 dijo: #5 ¿Hola? No todas las mujeres tienen un rendimiento bajo.¿Hola? No es eso lo que ella ha dicho.
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#3 #3 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Te entiendo amigo
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#16 #16 marc_s dijo: #9 El mero hecho de referirse exclusivamente a mujeres cuando se habla de enchufismo, me parece que destila cierto tufillo, pero vamos... puedo estar equivocado y aquí el colega es un defensor a ultranza de la igualdad.Es que, ¿quién está hablando de enchufismo? Se habla del hecho de la contratación de mujeres solamente porque lo son, diciendo que así se fomenta “la igualdad”
¿Te suena la convocatoria de oposiciones solamente para mujeres? ¿La ley de paridad electoral? ¿Las subvenciones a la contratación de mujeres en empresas?
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#23 #23 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página."las empresas que tengan una
plantilla de más de 250 trabajadores deberán negociar “planes de igualdad”. En estos
planes deben fijarse objetivos concretos para promover la igualdad de trato y la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres y evitar las discriminaciones por motivos
sexuales, fijar las estrategias y medidas oportunas y analizar de forma regular su
desarrollo."
Me puedes decir, por favor, ¿dónde cojones habla ahí de contratación?
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#19 #19 meigas8 dijo: #5 ¿Hola? No todas las mujeres tienen un rendimiento bajo.¿Hola? ¿Hola? ¿Hola? ¿He dicho yo algo semejante? ¿Por qué no vuelves a leer el comentario? Te ahorro el esfuerzo de buscarlo. Copio y pego: "Si dan el puesto a una inútil". ¿Hola? Sí, ya se que no todas las mujeres son inútiles ni todas tienen bajo rendimiento, de ahí que utilice la partícula condicional "si": Denota condición o suposición en virtud de la cual un concepto depende de otro u otros. ¿Hola?
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¿Y que als pruebas físicas para entrar en el ejercito, o en el cuerpo de policia o bomberos sean más bajas por ser mujer? Me parece perfecto que una mujer quiera cumplir su sueño de ser bombera... Pero si me pasa algo, yo quiero que me ayude el mejor preparado, no el más soñador... Y el fuego no va a ser más débil por ser una mujer.
Y soy mujer, ¿eh? Y lo de la discriminación positiva... Me parece una tontería. Una discriminación JAMÁS puede ser positiva.
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Totalmente de acuerdo: Cuánta razón.
Ni igualdad ni *******, si un tío o una tía es más válido o válida que otro u otra, el puesto debería ser para esa persona. Eso de forzar un porcentaje es tan sumamente estúpido como no ascender a alguien por ser mujer.
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#26 #26 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Y dale con Leire Pajín... que sí, que era una inútil, pero tenía la carrera de sociología. Y no vengáis con que qué formación es esa para ser ministra de Sanidad, porque que yo sepa, en época del PSOE ese ministerio era Sanidad y POLÍTICA SOCIAL.
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#31 #31 lambert_rush dijo: #26 Y dale con Leire Pajín... que sí, que era una inútil, pero tenía la carrera de sociología. Y no vengáis con que qué formación es esa para ser ministra de Sanidad, porque que yo sepa, en época del PSOE ese ministerio era Sanidad y POLÍTICA SOCIAL.Sí, pero da igual la carrera que tuviera, la pobre era una inútil.
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Es injusto, pero también es injusto que se coja antes a un hombre que a una mujer porque el hombre no se va a quedar embarazado y no cogerá la baja o simplemente porque la clase empresarial de este país sigue siendo lo bastante palurda para pensar que un hombre hará mejor trabajo que una mujer, la discriminación positiva no es justa pero debe ser una medida temporal, es decir, cuando la mujer, en general, tenga las mismas oportunidades laborales que el hombre esas leyes serán derogadas.
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Ana Botella sin ir mas lejos es la Alcaldesa de Madrid. Que carrera a tenido Ana botella???? Pues a sido empotrada por Aznar que te da muchos puntos.
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#32 #32 candra dijo: #31 Sí, pero da igual la carrera que tuviera, la pobre era una inútil.Candra, qué es lo primero que he dicho... y su colega Bibiana Aído lo mismo, pero no está bien mentir, coño.
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#26 #26 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Bueno, justo en ese conjunto de ministros había ejemplos de malos ministros en la parte masculina y en la femenina...
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#28 #28 kresta dijo: #19 ¿Hola? ¿Hola? ¿Hola? ¿He dicho yo algo semejante? ¿Por qué no vuelves a leer el comentario? Te ahorro el esfuerzo de buscarlo. Copio y pego: "Si dan el puesto a una inútil". ¿Hola? Sí, ya se que no todas las mujeres son inútiles ni todas tienen bajo rendimiento, de ahí que utilice la partícula condicional "si": Denota condición o suposición en virtud de la cual un concepto depende de otro u otros. ¿Hola?Vengo de un examen, estoy espesa.
Tampoco hace falta que te pongas así, ¿eh?
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#29 #29 piupiu dijo: ¿Y que als pruebas físicas para entrar en el ejercito, o en el cuerpo de policia o bomberos sean más bajas por ser mujer? Me parece perfecto que una mujer quiera cumplir su sueño de ser bombera... Pero si me pasa algo, yo quiero que me ayude el mejor preparado, no el más soñador... Y el fuego no va a ser más débil por ser una mujer.
Y soy mujer, ¿eh? Y lo de la discriminación positiva... Me parece una tontería. Una discriminación JAMÁS puede ser positiva.Bravo. Lo de las pruebas físicas es un hecho a ver luego esa mujer puede con un tio de 100 kilos.
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#33 #33 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Para ser ministro no hay que saber de la materia que te pongan, hay que ser un buen gestor. Para elaborar los planes ya hay un cuerpo de funcionarios que sí saben del tema y al que estaría bien que hicieran caso de vez en cuando.
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#27 #27 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.En fin, ni que sólo las mujeres del gobierno de ZP fuesen ministras poco preparadas e inútiles. El número de políticos en el poder poco preparados e inútiles creo que va más allá del hecho de que sean mujeres u hombres. No te quito la razón al TQD, pero sí al "motivo".
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#37 #37 lambert_rush dijo: #32 Candra, qué es lo primero que he dicho... y su colega Bibiana Aído lo mismo, pero no está bien mentir, coño.Sí, ya lo sé. No es por ti, es que esa mujer en concreto siempre me ha caído muy mal.
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#23 #23 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Y ya que te pones... me explicas de paso si hay un 50% de policias, guardias civiles, bomberos... y si empresas como Hunosa, Arcelor, Repsol, Ford, Renault... están incumpliendo la ley. ¿O tal vez son las conserveras, con porcentajes bestiales de mujeres, las que la incumplen?
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#36 #36 bigbangdicktheory dijo: Ana Botella sin ir mas lejos es la Alcaldesa de Madrid. Que carrera a tenido Ana botella???? Pues a sido empotrada por Aznar que te da muchos puntos.Sí, pero Ana Botella no esta ahí por la ley de igualdad eh xD
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#43 #43 lambert_rush dijo: #33 Para ser ministro no hay que saber de la materia que te pongan, hay que ser un buen gestor. Para elaborar los planes ya hay un cuerpo de funcionarios que sí saben del tema y al que estaría bien que hicieran caso de vez en cuando.Pero si no sabes de que te están hablando porque no tienes ni pajotera idea del tema de tu ministerio... ¿Cómo vas a controlar si son medidas buenas? ¿Cómo vas a saber si tienes un equipo decente y competente?
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#47 #47 doly dijo: #36 Sí, pero Ana Botella no esta ahí por la ley de igualdad eh xDYa bueno lo he dicho esta porque le empotra Aznar.
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Luego se quejarán de que los salarios de las mujeres son más bajos, pero seguro que no se quejan de la falta de rendimiento de una mujer puesta a dedo solo por ser mujer.
Pero no siempre pasa, hay veces que son muy válidas.
No exageremos por favor!
#4 #4 milady_de_winter dijo: Además de dejar peor a las que contratan por lo que valen, que hay gente alrededor que cree que las han contratado por ser mujeres. (Ni yo misma me creo que por una vez le esté dando la razón a jagu...)Ya, yo tampoco me lo creo.
Luego se quejarán de que los salarios de las mujeres son más bajos, pero seguro que no se quejan de la falta de rendimiento de una mujer puesta a dedo solo por ser mujer.Si le dan el puesto por ser mujer y es una inutil, lo suyo es que la echen a la calle, no hay por qué entrar en variables. El tema es que le den el trabajo por ser mujer, sin pararse a pensar si vale o no
#4 Ya, yo tampoco me lo creo.El mero hecho de referirse exclusivamente a mujeres cuando se habla de enchufismo, me parece que destila cierto tufillo, pero vamos... puedo estar equivocado y aquí el colega es un defensor a ultranza de la igualdad.
Si hacen falta 10 personas para ser Ministros o lo que sean quiero que sea el MEJOR para hacer ese trabajo me da igual si al final hay 8 mujeres y 2 hombre, o alreves.
Pero eso que practican es FALSA IGUALDAD.
Luego se quejarán de que los salarios de las mujeres son más bajos, pero seguro que no se quejan de la falta de rendimiento de una mujer puesta a dedo solo por ser mujer.¿Hola? No todas las mujeres tienen un rendimiento bajo.
¿Te suena la convocatoria de oposiciones solamente para mujeres? ¿La ley de paridad electoral? ¿Las subvenciones a la contratación de mujeres en empresas?
plantilla de más de 250 trabajadores deberán negociar “planes de igualdad”. En estos
planes deben fijarse objetivos concretos para promover la igualdad de trato y la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres y evitar las discriminaciones por motivos
sexuales, fijar las estrategias y medidas oportunas y analizar de forma regular su
desarrollo."
Me puedes decir, por favor, ¿dónde cojones habla ahí de contratación?
Y soy mujer, ¿eh? Y lo de la discriminación positiva... Me parece una tontería. Una discriminación JAMÁS puede ser positiva.
Ni igualdad ni *******, si un tío o una tía es más válido o válida que otro u otra, el puesto debería ser para esa persona. Eso de forzar un porcentaje es tan sumamente estúpido como no ascender a alguien por ser mujer.
Tampoco hace falta que te pongas así, ¿eh?
Y soy mujer, ¿eh? Y lo de la discriminación positiva... Me parece una tontería. Una discriminación JAMÁS puede ser positiva.Bravo. Lo de las pruebas físicas es un hecho a ver luego esa mujer puede con un tio de 100 kilos.