Pero si eres el director de eso, ¿Si quisieras, no escogerías preferenteme a los que acaben antes y mejor el título?
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¿Recursos humanos de qué empresa? Ahora me vienes con que contratas a cajeros del Mercadona. Si quieres entrar a una empresa farmacéutica o a un laboratorio de investigación te digo yo si miran o no tu nota media y tu currículum.
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Si bueno, todo eso esta muy bien si quieres entrar en la empresa de tu vecino Paco. A nada que sea una empresa con cierta importancia van a valorar más tus habilidades y notas.
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No se por qué me da la impresión de que el autor no es director de nada...
#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?#13 #13 Marzuzu_Primero_el_Ominoso dijo: #2 Renos HomosexualesPor ello creo que esto lo ha mandado Papa Noel. ¡Ho, ho, ho!
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Dependerá quién contrate, pero realmente la nota no es lo más importante, ni los años, sino si una persona es más espabilada, muestra más interés, se mueve más, ha hecho más cosas aparte de la carrera (no me refiero a títulos concretamente). Las entrevistas cuentan tanto por algo, sino cogerían tu expediente y al carajo. En profesiones en las que la entrevista no lo es todo suelen ver mucho el portafolio, habilidades extra... la nota llama la atención si eres el de 10, nada más realmente.
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Por eso McDonalds está lleno de universitarios. Y Mercadona también.
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Pues yo lo valoraría también si tuviera que contratar a alguien, las matrículas no las regalan. Pero bueno, soy de ingeniería, en mi sector ya se hace.
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Empieza por redactar tu propia carta de despido, por favor.
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#7 #7 Ciclopentanoperhidrofenantrenoo dijo: #2 Recursos Humanos. ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?
También son muchas las empresas que no cumplen con sus objetivos por falta de motivación en sus empleados y vaguería en los mismos, por lo que una buena empresa sí que debería fijarse en estos "detalles" a la hora de contratar un empleado para su negocio. Atentamente: una estudiante de ciencias empresariales y posible futura direcota de relaciones humanas (aunque tiraré por otra rama de las empresas).
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Bravo por la Universidad y sus gentes, donde lo importante es el papel que te dan al final y no el conocimiento que recoges por el camino.
Bravo por la Empresa y sus directivos, donde no existen las personas si no el producto y el dinero
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#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?Porque son palabras en plural.
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No pilláis ninguna broma. Intentáis quedar algunos de superiores con estos comentarios y lo que conseguís es el efecto contrario.
#8 #8 pianosis dijo: #2 Recursos Humanos, superdotada.No me esperaba esto de ti, en serio. Supongo que lo dirás como moda pasajera, si no...
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#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?Si las pones dos veces, la palabra es en plural. JuegoS OlimpicoS. EstadoS UnidoS
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#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?significa que las palabras que conforman las siglas son plurales.
Ej: EE.UU - EstadoS UnidoS (plural) E.U - Unión Eurpoea (singular)
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Hombre, antes igual sí, pero ahora que es tremendamente dificil encontrar trabajo y que hay mucha competencoa si se fijarán no? Sino en que se basan para contratar a recién titulados.
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#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?Para referirse al plural. En caso contrario, se leería Recurso humano, Juego olímpico o Estado unido.
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#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?Relaciones de hámsters.
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#10 #10 somerexistroparaisto dijo: ¿Recursos humanos de qué empresa? Ahora me vienes con que contratas a cajeros del Mercadona. Si quieres entrar a una empresa farmacéutica o a un laboratorio de investigación te digo yo si miran o no tu nota media y tu currículum.Votadme negativo. Pero en muchas facultades había hace unos años carteles de "Mercadona necesita X tráenos el currículum". Y siempre tuve la sospecha que Mercadona necesitaba todos aquellos médicos, físicos, químicos, psicólogos... etc para estar en caja o de reponedor. No veo la necesidad de pedir gente tan preparada.
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#21 #21 Eselese dijo: También son muchas las empresas que no cumplen con sus objetivos por falta de motivación en sus empleados y vaguería en los mismos, por lo que una buena empresa sí que debería fijarse en estos "detalles" a la hora de contratar un empleado para su negocio. Atentamente: una estudiante de ciencias empresariales y posible futura direcota de relaciones humanas (aunque tiraré por otra rama de las empresas). En realidad, tal y como está planteado el sistema educativo, tener buenas notas no implica que seas productivo. Sacar buenas notas implica que eres bueno estudiando y memorizando, que eres constante y responsable. Pero no significa que sepas trabajar en equipo, desarrollar tu trabajo en el menor tiempo posible de la mejor forma posible, trabajar bajo presión, solucionar imprevistos de última hora... o muchas otras cualidades que tienen más importancia a la hora de ser un buen trabajador.
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#32 #32 somerexistroparaisto dijo: #10 Votadme negativo. Pero en muchas facultades había hace unos años carteles de "Mercadona necesita X tráenos el currículum". Y siempre tuve la sospecha que Mercadona necesitaba todos aquellos médicos, físicos, químicos, psicólogos... etc para estar en caja o de reponedor. No veo la necesidad de pedir gente tan preparada.Mercadona trama algo, definitivamente crearan un
#19 #19 markeerouz dijo: #7 ¿Y para qué sirve poner las siglas 2 veces seguidas como en JJ.OO o EE.UU?Cuando pones la letra por duplicado quiere decir que es en plural. EE.UU ( Estados Unidos ) JJ.OO ( Juegos olímpicos).
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#27 #27 alejandra23 dijo: Hombre, antes igual sí, pero ahora que es tremendamente dificil encontrar trabajo y que hay mucha competencoa si se fijarán no? Sino en que se basan para contratar a recién titulados. No especialmente, en un curriculum no es normal poner tu nota media (a no ser que sea extraordinaria) por lo que si entras en un proceso de selección tu mayor baza será la entrevista. La nota media solo es relevante en ciertos oficios (ingenierías en su mayoría, como dice el TQD) y tampoco tanto como nos pensamos. Si tienes madera para el puesto, da igual que tengas un 8 o un 5.
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#32 #32 somerexistroparaisto dijo: #10 Votadme negativo. Pero en muchas facultades había hace unos años carteles de "Mercadona necesita X tráenos el currículum". Y siempre tuve la sospecha que Mercadona necesitaba todos aquellos médicos, físicos, químicos, psicólogos... etc para estar en caja o de reponedor. No veo la necesidad de pedir gente tan preparada.Tal vez buscaran estudiantes porque muchos buscan trabajos de fin de semana mientras estudian, o a media jornada... no creo que buscaran gente con la carrera terminada, si no a medias.
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#35 #35 Stiercool dijo: #32 Mercadona trama algo, definitivamente crearan un
#2 Rabo Holografico¿Crearán un rabo holográfico? Con ello consiguen el nobel fijo.
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#37 #37 sailor724 dijo: #27 No especialmente, en un curriculum no es normal poner tu nota media (a no ser que sea extraordinaria) por lo que si entras en un proceso de selección tu mayor baza será la entrevista. La nota media solo es relevante en ciertos oficios (ingenierías en su mayoría, como dice el TQD) y tampoco tanto como nos pensamos. Si tienes madera para el puesto, da igual que tengas un 8 o un 5. No lo pones en el currículum, pero en algunas ofertas directamente te piden expediente y currículum
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#38 #38 milady_de_winter dijo: #32 Tal vez buscaran estudiantes porque muchos buscan trabajos de fin de semana mientras estudian, o a media jornada... no creo que buscaran gente con la carrera terminada, si no a medias.No, a ver. En la facultad de Medicina decía: Mercadona necesita Médicos; en la de Química: Mercadona necesita Químicos... etc Y pedían a gente con la carrera acabada no estudiantes. Supongo que tendrá que ver con los laboratorios donde testan la calidad de los productos. Pero no entiendo lo de los físicos ¿Querían calcular la entropía de sus bolsas de ensalada?
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#40 #40 milady_de_winter dijo: #37 No lo pones en el currículum, pero en algunas ofertas directamente te piden expediente y currículumEn mi gremio nunca me he encontrado con ninguna oferta así. Lo que si me han pedido es un portafolio de mis trabajos (trabajo en publicidad). ¿En que profesión has visto que pidan expediente? Pura curiosidad científica.
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#42 #42 sailor724 dijo: #40 En mi gremio nunca me he encontrado con ninguna oferta así. Lo que si me han pedido es un portafolio de mis trabajos (trabajo en publicidad). ¿En que profesión has visto que pidan expediente? Pura curiosidad científica.En los laboratorios de investigación depedientes de la universidad. En el MIR vale un 10% y la nota que saques es la que te permite tener una especialidad u otra en el futuro.
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#43 #43 somerexistroparaisto dijo: #42 En los laboratorios de investigación depedientes de la universidad. En el MIR vale un 10% y la nota que saques es la que te permite tener una especialidad u otra en el futuro.pero eso son trabajos dependientes de organismos públicos y la nota tiene una función de "corte", similar a la selectividad (matizando, claro). No son procesos de selección en una empresa privada.
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#17 #17 milady_de_winter dijo: Pues yo lo valoraría también si tuviera que contratar a alguien, las matrículas no las regalan. Pero bueno, soy de ingeniería, en mi sector ya se hace.Pero las matriculas no te dicen si eres bueno trabajando en grupo, si tienes liderazgo, don de gentes...que en muchos empleos es igual de importante que los conocimientos netos.
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#41 #41 somerexistroparaisto dijo: #38 No, a ver. En la facultad de Medicina decía: Mercadona necesita Médicos; en la de Química: Mercadona necesita Químicos... etc Y pedían a gente con la carrera acabada no estudiantes. Supongo que tendrá que ver con los laboratorios donde testan la calidad de los productos. Pero no entiendo lo de los físicos ¿Querían calcular la entropía de sus bolsas de ensalada? No es por eso, hay empresas que utilizan físicos para los trabajos que puede desempeñar un matemático o un informático. Supongo que Mercadona necesita modelos informáticos para saber las ventas que van a tener, y probarlos bajo diferentes perspectivas de crecimiento, economía del país, de ventas... También nos utilizan para optimizar varias cosas o para ciertas maquinarias que necesitan ciertos cuidados o cálculos cada cierto tiempo. No alcanzo bien a entender qué haría un físico allí, pero es que tampoco sé muy bien cómo se mueve Mercadona.
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#44 #44 sailor724 dijo: #43 pero eso son trabajos dependientes de organismos públicos y la nota tiene una función de "corte", similar a la selectividad (matizando, claro). No son procesos de selección en una empresa privada.Sí, tienes razón. Pero ese trabajo en un lugar de prestigio puede lanzarte a la empresa privada.
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#47 #47 somerexistroparaisto dijo: #44 Sí, tienes razón. Pero ese trabajo en un lugar de prestigio puede lanzarte a la empresa privada.Desde luego, decir que tener buenas notas no sirve "para nada" es mentir. Y cada profesión tiene sus caminos, en algunas la nota tiene un papel importante. Pero en general, tiene más peso la capacidad de trabajar que la capacidad de estudiar.
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#42 #42 sailor724 dijo: #40 En mi gremio nunca me he encontrado con ninguna oferta así. Lo que si me han pedido es un portafolio de mis trabajos (trabajo en publicidad). ¿En que profesión has visto que pidan expediente? Pura curiosidad científica.aquí en España, al menos en la rama de las ingenierías, no lo he visto nunca, pero en Alemania, por ejemplo, te suelen pedir la nota media de la carrera y una copia del expediente académico con todas las asignaturas que has cursado y su nota e incluso a veces la nota media que tuviste en bachillerato y selectividad. Supongo que dependerá del país y del área en el quenestésnbuscando.
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#49 #49 iruka dijo: #42 aquí en España, al menos en la rama de las ingenierías, no lo he visto nunca, pero en Alemania, por ejemplo, te suelen pedir la nota media de la carrera y una copia del expediente académico con todas las asignaturas que has cursado y su nota e incluso a veces la nota media que tuviste en bachillerato y selectividad. Supongo que dependerá del país y del área en el quenestésnbuscando.No se como funciona el sistema universitario alemán ahora mismo, mi madre es alemana y pero tu comentario me ha recordado a una expresión que ella utiliza mucho: "idiotas del gremio" (así, en traducción literal) que sirve para describir a los titulados hiperespecializados y muy bien cualificados que sabían hacer muy bien su parte del trabajo... y nada más. Supongo que vendrá fomentado por esos procesos de selección que comentas. En cualquier caso, Alemania es otro mundo, la gente es distinta y trabaja distinto.
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Bravo por la Empresa y sus directivos, donde no existen las personas si no el producto y el dinero
#8 #8 pianosis dijo: #2 Recursos Humanos, superdotada.No me esperaba esto de ti, en serio. Supongo que lo dirás como moda pasajera, si no...
Ej: EE.UU - EstadoS UnidoS (plural) E.U - Unión Eurpoea (singular)
#2 #2 vampire_night dijo: ¿RR.HH.? ¿Relaciones Humanas?Rabo Holografico
#2 Rabo Holografico¿Crearán un rabo holográfico? Con ello consiguen el nobel fijo.