¡Tenía que decirlo! / Perfil de yoymiyo86

Perfil de yoymiyo86

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Menciones

#9 @yoymiyo86
Yo creo que el movimiento LGTB ha avanzado más por los mensajes cívicos y didácticos que por revanchismo.
Lo de vencereis pero no convencereis.
Cada vez la gente está más concienciada en apoyar las diferentes circunstancias de cada uno y con esas actitudes de putear, poniéndose al nivel de sus enemigos, pues son palos en la rueda y dar argumentos a éstos.
En fin...eso es lo que quería decir desde el principio.

Hoy estoy cansada y no tengo ganas ni de hablar. Ha sido un placer hablar con uno de los pocos usuarios que quedamos.👍🏻
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#3 @yoymiyo86
#5 @komodin0
Jamás había oído decir que debatir es igual a imponer o a legislar derechos que todos debemos respetar que es lo que realmente cuenta.
Lo suyo es contradebatir o ignorar pero no putear.
Por aquello de "no estoy de acuerdo con lo que dices pero defenderé tu derecho a decirlo"
No sé, yo siempre había creído en el poder del convencimiento y no de la imposición.
Pero respeto vuestras opiniones aunque no las comparta en este punto. Faltaría más.
Entonces...si la amiga de Isma es camarera y L, como cliente, se dedica a putearla , ¿está bien?
Es que es exactamente lo mismo que han tenido que aguantar los colectivos LGT... desde siempre por el mero hecho de su derecho a serlo. Paradójico.
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#12 @yoymiyo86 Oh Ranma....fue cuando me enamoré de un dibujo...Luego crecí y vi que eso le pasa a muchos hombres adultos.
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#32 @yoymiyo86 El tema de obligación y penalización hemos acabado en semántica pura. Tú dices que la falta de la obligación es la pérdida de una recompensa, pero para mí eso es incentivar, no obligar. No conseguir algo no es perderlo.

La penalización de mi caso, la pérdida de reputación, no es desde un ámbito estatal, si no empresarial. Y no sé tú pero yo he puesto todo esto desde una perspectiva de ley, y por tanto, estatal.

Cuando he dicho imposible, he dicho virtualmente imposible. Quizá mala elección de palabras, pero si la medida va a costar más que lo que va a arreglar, es mala medida, no crees? Déjame cambiar virtualmente imposible por tan complicado que acaba siendo más problema que solución. Así que el debate se finaliza con la pregunta:
Los cupos, con toda la parafernalia que necesitarían para que no sean injustos, ¿Salen rentables?
No tengo pruebas concluyentes de que sí o de que no. Por los problemas que hemos hablando me parece a mí que no, y por eso siguen sin convencerme. Puedes concluir que sí, y que sí te parezcan buena medida.

Buen debate, mis dieses
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#9 @yoymiyo86 Nah, si solo me refería a eso, a que las hijos son a parte. No te rebatía nada
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#29 @yoymiyo86 La obligación no es tener la ESO, es recibir educación de tal edad a tal edad. Si no consigues superar la formación nada te penaliza. Y hay penalización por no cumplir con la obligatoriedad de dar educación, solo que a los padres, en concreto que te quiten la custodia, no sé si habrá más penalizaciones intermedias. Esto es discusión semántica y siempre me han parecido un poco absurdas, pero si me interesa: una obligación sin penalización ¿de qué sirve?

Como ya he dicho si que existen trabajos muy concretos en los que es obligatorio una formación oficial, y son esos casos en los que la vida o salud está en juego. Obviamente la medicina entra dentro de esos trabajos y un autodidacta no puede ejercer como médico, como piloto etc. Y hacer esto es delito con penas de cárcel.

Pues fíjate, cuando he trabajado en consultora y han presentado mi perfil a algún cliente, simplemente presentan el currículum. Sí mandan a alguien que no tiene ni puta idea, es la consultora la que pierde, ya que uno de los valores más importantes de las consultoras es la reputación. En cuanto a las ocasiones en las que me han contratado desde una consultora para mandarme directamente a cliente, he pasado una entrevista en la consultora y otra entrevista en el cliente.

El informe de vida laboral te podría valer si este fuera algo más que un resumen de "trabajo aquí tanto tiempo por tanto salario". Pero eso no especifica las funciones del puesto, ni los requisitos, ni lo que has desarrollado en ese puesto. Además que para trabajos básicos, muchos son en negro. E incluso aunque todo estuviera correcto y claro, ¿cómo haces los cálculos si tantas personas son camareros, pero también han sido obreros y también han sido tal o cuál?

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#6 @yoymiyo86 Si hay criaturas, no influye en la división de bienes o pensiones a excepción de quién se queda la vivienda familiar (que se da a quien tenga la custodia porque la prioridad son los hijos). Las pensiones de alimentación de los hijos van a parte del propio divorcio. Pagas pensión de alimentación de un hijo nacido fuera del matrimonio por ejemplo
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#27 @yoymiyo86 Hay una prohibición expresa contra ser proxeneta. Si una prohibición no es una obligación yo ya no entiendo nada.

Los trabajos que necesitan una formación específica ya están controlados a través de los distintos colegios (salud, proyectos de ingeniería, pilotaje y poco más). Para RRHH, conozco, psicología, sociología, antropología, recursos humanos y relaciones laborales, turismo, economía y ADE. Y esto preguntando a una sola persona.

Yo mismo que trabajo de informático cobro sobre convenio y como te digo sólo me han pedido que certifique el título una vez. Y con autodidacta también hablo de informática, porque conozco auténticos genios programando que no tienen estudios y aprendieron por su cuenta.

¿Y cómo van a hacer inspección de todos los trabajos básicos y hacer un estudio cuando en los trabajos de bajo nivel, lo más habitual es que tengas experiencias y cursos de mil trabajos en sectores distintos?

Como digo, me parece virtualmente imposible garantizar que el cupo funcione o sea justo
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#25 @yoymiyo86 jajajaja Bueno, la obligación sería no ser proxeneta.
Cómo has dicho, se miran estudiantes, y todos los trabajos que no necesitan de estudios o certificados? Todos los trabajos que se admiten distintos tipos de estudios? Ya no uno o dos... RRHH por ejemplo acepta casi cualquier ciencia social. O los trabajos que puedes ser autodidacta? Además, si haces el porcentaje de los cupos en base a las altas en dichos puestos, y el problema es que no hay esas altas... El porcentaje estaría desvirtuado desde un inicio.

En el caso de las personas con discapacidad es tan fácil como que la discapacidad debe ser reconocida y eso obviamente está controlado. Además de que los beneficios de contratar gente con discapacidad son tan grandes que hacerlo de otra forma es absurda

Creo que sólo me han pedido el título una vez, y no sé si han hecho llamadas para referencias.

Los métodos de control son bastante laxos según para qué cosas y se suelen saltar siempre que compensa, al menos en la experiencia que tengo yo.

Sí, llámame paranoico, pero creo que en el ámbito empresarial es donde más ilegalidades hay sin duda alguna y además por un amplio margen. Sobre todo en grandes empresas y en sectores en los que la cultura es esa, hostelería, campo y servicios domésticos
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#20 @yoymiyo86 Para que haya obligatoriedad debe haber penalización, si no ¿cómo obligas? Es más, la penalización debe ser mayor que el beneficio. Por ejemplo, atresmedia gana más en anuncios que lo que paga por multas por el exceso de anuncios. Así que seguirán saltándose la normativa siempre.

Pues igual me equivoco, pero diría que si funcionan así. ¿Cómo vas a hacer una ley que implique la variable de la oferta? ¿Cómo se garantiza que no va a haber penalización porque no hay suficiente oferta o a controlar que las empresas simplemente no mienten en cuanto a quién se ha presentado a la oferta de empleo?

Sabemos más o menos, importante ese más o menos, el porcentaje de género de carreras MUY concretas. Enfermería por los colegiados en enfermería, e informática pues porque estudié y trabajo de ello. ¿Cómo controlas el porcentaje de personal de limpieza, obreros, camareros, etc?

También, que a la hora de contratar no cuenta sólo los títulos, también la experiencia, las aptitudes personales etc. Por ejemplo tu mismo caso, si tengo un hombre y una mujer para el mismo puesto de cuidar niños (imagino), con los mismos estudios pero la mujer está claro que tiene aversión a la responsabilidad y 0 empatía, ¿La tengo que contratar a ella por el cupo? ¿Aunque esté claro que tú serías mejor?
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#17 @yoymiyo86 Estoy de acuerdo en las creencias populares, no solo están mal si no que encima se equivocan. Pero esas creencias no se resuelven así y me explico.
Algunos campos de trabajo están enormemente copados por hombres o mujeres. Para ejemplo tonto, informática es mayoritariamente masculina y enfermería es femenina. Si yo pongo un cupo de por ejemplo el 30%, todos los trabajos que tengan un porcentaje mayor de un género u otro están jodidos.
Si en enfermería que hay 90% de mujeres, pongo un cupo de hombres del 30%, tendrás problemas para contratar, los hombres tendrán una ventaja injusta y, desde la perspectiva empresarial, los hombres que contrates no serán tan buenos profesionales como las mujeres, por simple estadística.

Arreglamos este problema asociando este porcentaje en base a cuantos hombres o mujeres hay en cada sector. Ahora tienes tres problemas. El primero, o actualizas los cupos periódicamente ( y a ver cada cuanto es esto), o cuando haya cambios en el porcentaje de hombres/mujeres de un sector habrá otra vez injusticia. El segundo, las empresas ofuscarán las responsabilidades de cada puesto para adaptarlos a lo que les convenga, en vez de decir que eres informático en tu contrato dirá que eres administrativo. Con las consecuencias sobre los convenios y los contratos que esto conlleva. El tercero, las enormes fallas que habrá en ¿Este trabajo de qué sector es?

Que contraten a una mujer que tiene lo mismo que un hombre no es injusto, lo que es injusto es que contraten mujeres que no tienen lo mismo que un hombre, o al contrario, porque les obliga la ley por cupos.
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#13 @yoymiyo86 Lo del 2% del cupo de discapacidad lo he puesto como curiosidad, para aclarar que me equivocaba antes.

Los problemas que mencionas son más temas de salud individual, que si no me equivoco, los hombres tienen más. No niego que lo que se cree comúnmente sea lo contrario, ni niego el problema en la contratación de mujeres sea dicho de paso.

Sólo digo que la solución concreta de los cupos para este problema no me parece buena. Sobretodo con cómo se plantea, una solución a medias que da más problemas de los que arregla y que da más argumentos y gasolina a los retractores del feminismo.

También entiendo que simplemente quedarse en concienciación y educación es frustrante, por lo lento que es, lo fácil que es ignorarlo y lo sencillo que es caer en las viejas lecciones. Además de tener que discutir con mil personas por cada puto tema al respecto.

Pero como abanderados de una causa justa, creo que es igual de importante conseguir soluciones con no caer en otras injusticias
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#9 @yoymiyo86 Acabo de buscarlo y hay una cuota de discapacidad del 2% para empresas de mas de 50 trabajadores. Me choca, porque una conocida que trabaja en RRHH me cuenta que la discapacidad reconocida es una gran ventaja a la hora de ser contratado por temas de desgravación.
El problema del embarazo es tan sencillo de resolver como igualar maternidad y paternidad en todos los ámbitos, aunque claro, socialmente seguiría siendo un tema más de "mujer" el acogerse a las medidas de conciliación.
El tema de la regla la verdad es que lo veo más problemático de resolver y ni se me ocurre cómo, aunque no sé cómo de habitual es que llegue a afectar a la realización de un trabajo.
En cualquier caso, los cupos sin más son inherentemente injustos dado que sólo son para uno de los géneros y obvian además los porcentajes de mujeres y hombres que realizan un trabajo concreto. No sólo eso, si no que pueden llegar a ser contraproducentes, ya que el empresario machista dará los trabajos menos cualificados o menos críticos a mujeres para llenar el cupo.
Un cupo que compruebe por cada trabajo el porcentaje de hombres y mujeres que se dedican o tienen curriculum de eso es virtualmente imposible de garantizar.

Sigue sin convencerme el tema de los cupos la verdad.

No creo que se consiga jamás que los empresarios no vean a los trabajadores como números, al menos en un sistema capitalista.
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#7 @yoymiyo86 Uf yo no estoy nada de acuerdo con los cupos, me parece una solución bastante mala. Que hace falta una solución, sí, pero esa no debería ser. Básicamente en tu argumento equiparas mujer con tener hándicap (que voy a suponer que te refieres a discapacidad y las desgravaciones). Por otro lado me parece que no hay cupo de nada más, sólo ventajas fiscales (que me puedo equivocar y si ser obligatorio ese cupo, no estoy al día con esto)
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#8 @yoymiyo86 Mira, las elecciones actuales han demostrado mi comentario: en Tarragona ha ganado ERC.
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#5 @yoymiyo86
Ya, y estoy de acuerdo.
Pero lo mismo que citas anticatalanismo (que lo hay) he echado de menos que señalaras que hay antiespañolismo en Cataluña (que también lo hay)
Nombrar una cosa y obviar la otra no es ecuánime.
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Jajaja, a mí, siendo valenciana también me soltaron una vez en Madrid: "¿de Valencia?, eso todavía es España". Un patán ignorante.
Otros, también en Madrid, "me encanta la luz de Valencia, el mar, la cultura, la gente"

Eso te lo vas a encontrar muchas veces, gilipollas hay en todas partes.

Hace dos inviernos; Plaza Puerta del Sol, iluminación Navideña:
- ¿De dónde son ustedes?
+ De Valencia.
- Era por el acento hablando, pensábamos que erais catalanes.
+ ¿Y ustedes?
- Somos catalanes pero también españoles.
+ Comprendo.
- Allí también hay gente que mira mal a "los españoles" y hay que tener mucho cuidado con lo que dices. Hay mucho radical.
+ Radicales hay en todas partes.
- Sí, uno de mis nietos lo es.

Tristísimo.

#1 @yoymiyo86
Hombre, ¿lo de Torra qué ha sido? ¿Un paseo por el parque divisando y describiendo "bestias"?
Vuelvo a lo mismo, gilipollas hay en todas partes.
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#1 @yoymiyo86 xenófobo ante las otras comunidades, no ante otros países
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#6 @yoymiyo86 Ningún valor médico es normal en una cantidad exacta, siempre hay un rango. Porque no todos somos iguales, y hay pequeñas variaciones.
Con respecto a la temperatura, yo por ejemplo tengo un problema de hígado y si bien normalmente ando en unos 36,8, si me enfado puedo llegar a 37,8 en 5 minutos, sin sentirme mal ni nada.
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#19 @yoymiyo86
- Me ha encantado tu comentario. Me ha dado mucha ternura. :)
- Bueno...yo también he pagado clases particulares en negro. Supervivencia económica familiar lo llaman.
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